劳动仲裁赔偿计算器

不是。「+1」（代通知金）只适用于用人单位依照《劳动合同法》第 40 条的三种无过失性辞退——①医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；②不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；③客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更不成——并且未提前 30 日书面通知时才支付（已提前 30 日书面通知的，只有 N 没有 +1）。协商解除、合同期满不续签等情形只有 N；违法解除应主张 2N 赔偿金，同样不含 +1。

按应发（税前）。依据《劳动合同法》第 47 条及《实施条例》第 27 条，月工资按劳动者应得工资计算，即劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入——也就是包含个人社保公积金和个税的税前总额，而不是扣款后的实发到手。工作不满 12 个月的按实际工作月数平均。平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

用人单位违反法律规定的情形或程序解除/终止劳动合同，即构成违法解除：例如无合法理由解除、未履行法定程序（如未通知工会）、解除处于孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期等法定保护期内劳动者的合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金（2N）（第 87 条）。具体认定以劳动人事争议仲裁机构和人民法院为准。

依据第 47 条：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的按 1 年计（如 5 年 6 个月 → 算 6 个月工资）；不满 6 个月的支付半个月（如工作 4 个月 → 算 0.5 个月）。本工具按「年 + 月」输入自动折算。

劳动者离职前 12 个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，经济补偿基数按职工月平均工资 3 倍的数额支付，且支付年限最高不超过 12 年。月工资未超过 3 倍的，不适用该封顶。填入「当地上年度职工月平均工资」后本工具自动校验。

不能。赔偿金是按经济补偿标准的 2 倍计算的惩罚性赔偿，支付了赔偿金就不再另行支付经济补偿，二者不能同时主张；且 2N 情形下也没有额外的 +1 代通知金。同理，代通知金只与第 40 条的 N 搭配，不与 2N 搭配。