加班费计算器
工作日 1.5 倍 · 休息日 2 倍 · 法定节假日 3 倍 | 依据：《中华人民共和国劳动法》第44条、劳社部发〔2008〕3号（月计薪天数 21.75 天）
填写工资与加班时长
作为加班费计算基数，范围 1 ~ 1000万
平时延长工作时间，按 150% 计
周末加班，按 200% 计
春节/国庆等，按 300% 计
计算结果（按月）
计算公式
💡 法定节假日加班必须支付 300% 工资，不能用补休替代；只有休息日加班可以补休抵扣。
* 金额四舍五入到分；本结果仅供参考，实际以劳动合同约定及当地规定为准。
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21.75 天是怎么来的？
根据劳社部发〔2008〕3号，月计薪天数 =（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 = 21.75 天。法定节假日（11 天）用人单位应依法支付工资，故折算日工资、时薪时不剔除。因此 时薪 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8。
补休能替代三倍工资吗？
不能。只有「休息日」加班可用补休替代加班费（不能补休的支付不低于 200%）。工作日延长（150%）和法定节假日（300%）都必须支付工资，不得以补休替代。
加班费的计算基数怎么定？
一般按劳动合同约定的工资标准确定，各地口径不同，通常不低于当地最低工资标准。本工具以您填写的月薪为基数，实际以合同约定及当地规定为准。
三类加班的倍率分别是多少？
《劳动法》第44条：工作日延长 ≥150%；休息日加班又不能补休 ≥200%；法定节假日加班 ≥300%。