一、N：经济补偿（合法解除）
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
月工资指解除劳动合同前 12 个月的平均应得工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍封顶，且支付年限最高不超过 12 年。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
二、N+1：额外一个月（代通知金）
用人单位按第四十条规定解除劳动合同（患病医疗期满/不胜任工作经培训或调岗仍不胜任/客观情况重大变化致合同无法履行），未提前 30 日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，即「N+1」。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
三、2N：违法解除赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即「2N」。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
四、计算示例
| 情形 | 公式 | 示例（月薪 1 万、工作 5 年） |
|---|---|---|
| 合法解除（N） | 月工资 × 年限 | 10000 × 5 = 50000 元 |
| 无过失性辞退未提前通知（N+1） | 月工资 × 年限 + 1 个月 | 10000 × 5 + 10000 = 60000 元 |
| 违法解除（2N） | 月工资 × 年限 × 2 | 10000 × 5 × 2 = 100000 元 |
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