工伤待遇与一次性工亡补助金标准

一、一次性伤残补助金（按伤残等级）

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前 12 个月平均月缴费工资。

依据：《工伤保险条例》（国务院令第 586 号修订）第三十五条至第三十七条。

二、一次性工亡补助金（每年更新）

职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。该基数每年由国家统计局公布、人力资源社会保障部适用，因此每年金额不同，以事故发生年度适用的官方公布数为准。

另有丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）与供养亲属抚恤金（配偶每月 40%、其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加 10 个百分点，合计不高于因工死亡职工生前工资）。

依据：《工伤保险条例》第三十九条。

三、停工留薪期与护理费

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月（伤情严重可延长，但不超过 12 个月）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依据：《工伤保险条例》第三十三条。

四、关键流程提示

① 单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定（单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在 1 年内直接申请）；② 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）；③ 待遇项目按鉴定等级与参保情况核定。

依据：《工伤保险条例》第十七条、第二十一条。

本文税率/法条数字均标注官方文件号，具体以税务机关最新公告为准。