一、三档加班费倍率
| 加班情形 | 倍率 |
|---|---|
| 工作日延长工作时间（平日加班） | 150% |
| 休息日工作又不能安排补休 | 200% |
| 法定休假日工作 | 300% |
加班工资计算基数以劳动合同约定工资为准（一般不含奖金、津贴补贴等，各地口径略有差异）。
依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
二、加班时长限制
用人单位安排延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，且每月不得超过 36 小时。
依据：《劳动法》第四十一条。
三、日工资/小时工资折算
月计薪天数 =（365 天 − 104 个休息日）÷ 12 = 21.75 天
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75 × 8）
依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）。
四、法定节假日（共 11 天）
元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，合计 11 天。法定节假日加班须支付 300% 工资，不得以补休代替。
依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第 644 号，2013 年）。
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本文税率/法条数字均标注官方文件号，具体以税务机关最新公告为准。