一、试用期工资的两个下限
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
二、试用期期限上限（按合同年限）
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3 个月以上不满 1 年 | 不超过 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不超过 2 个月 |
| 3 年以上固定期限 / 无固定期限 | 不超过 6 个月 |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
依据：《劳动合同法》第十九条。
三、试用期内辞退的限制
试用期内，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据：《劳动合同法》第二十一条。
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