一、一般时效：一年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款。
二、拖欠劳动报酬的特殊规定
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
三、时效中断与中止
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款。
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