竞业限制补偿金怎么算（30% 月薪按月支付）

一、竞业限制适用对象与期限

竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不得超过 2 年，且不得约定到竞争对手任职或自营同类业务。

依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。

二、补偿标准：有约定从约定，无约定按 30%

竞业限制补偿在限制期内按月支付。标准有约定的从约定；未约定或约定不明的，司法实践常见口径为离职前 12 个月平均工资的 30%，且不低于当地最低工资标准。

依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号）第三十六条：未约定补偿的，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付。

三、未支付补偿的后果

用人单位超过 3 个月未支付竞业限制补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定；劳动者履行义务期间，企业不得以未签协议为由拒付。

本文税率/法条数字均标注官方文件号，具体以税务机关最新公告为准。